【崗位職責】
1、在人力資源經(jīng)理的引導下，開展人力資源專業(yè)工作，確保人力資源各項業(yè)務的落地實施，為人力資源經(jīng)理的決策提供支持；
2、協(xié)助老板，在公司戰(zhàn)略的要求下完成人力資源模塊的規(guī)劃工作；
3、協(xié)助老板完成人力資源業(yè)務的策略制定和行動計劃，承接執(zhí)行推行動作；
4、深入業(yè)務，不定時開展業(yè)務調研。了解業(yè)務方對人力資源的需求并能夠從專業(yè)角度提出自己的見解形成方案；
5、專業(yè)化的解決人力資源基礎業(yè)務，幫助下屬提升專業(yè)化能力，帶領下屬實現(xiàn)人資目標。
【任職要求】
1、性別不限，歲，1年以上人事工作經(jīng)驗；
2、了解人力資源制度體系建設工作，能獨立完成人力資源任一模塊的業(yè)務設計及推行實操工作；
3、有過薪酬和績效項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、具有一定的文字功底，注重有效落地，敢于推行工作；
5、執(zhí)行力強、成就意識強、原則性強，善于溝通。
6、擅長編制文件，精通excel操作，熟悉PPT制作。