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又進(jìn)入了一年一度的求職高峰期，

各位小伙伴們找到心儀的工作了嗎？

還在為找工作“一籌莫展”嗎？

作為職場(chǎng)小白該做哪些準(zhǔn)備，

才能輕松通過面試拿到offer？

 面試前準(zhǔn)備 

準(zhǔn)備一個(gè)資料袋，里面包括并不限于證書證明、紙和筆、身份證、證件照及簡(jiǎn)歷。為應(yīng)對(duì)不期而至的意外，多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷極為重要。

面試的著裝不一定要非常正式，可視公司和應(yīng)聘職位而定，但儀態(tài)和精神面貌是無(wú)論如何都需要注意的。比較保險(xiǎn)的方法是規(guī)范著裝，遵照得體大方和整潔美觀的原則，可穿著職業(yè)套裝。

現(xiàn)場(chǎng)面試小Tips

自信、簡(jiǎn)短的自我介紹

面試官常常會(huì)問的第一個(gè)問題就是：“你先做一下自我介紹吧”。有些剛剛畢業(yè)的小伙伴會(huì)介紹自己的學(xué)校、興趣愛好等，比如愛拍Volg、喜歡玩社交媒體。但比起興趣，面試官更愿意聽的是求職者與應(yīng)聘崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。如果是剛剛畢業(yè)還沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的小伙伴可以嘗試挖掘自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合崗位特點(diǎn)進(jìn)行自我介紹，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容可重點(diǎn)展示。

自我介紹是考察候選人的第一印象，從自我介紹中能考察到候選人的口才、應(yīng)變和邏輯力。

自我介紹1-3分鐘為佳，不重復(fù)簡(jiǎn)歷，求職者可以考慮從以下幾點(diǎn)入手：

▪ 我是誰(shuí)（一句話說(shuō)清姓名、學(xué)校、專業(yè)）；

▪ 我為什么想在這家公司工作（對(duì)公司及崗位的了解）；

▪ 我具備哪些符合這項(xiàng)工作的技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷）；

▪ 我希望在事業(yè)上獲得哪些成就（求職動(dòng)機(jī)+未來(lái)展望）。

你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位？

這個(gè)問題其實(shí)是一道高頻考題，問這個(gè)問題，主要是了解求職者求職動(dòng)機(jī)及與崗位的適配性。

這個(gè)問題不僅能有效辨別求職者是否是一名“海王”，即求職者是否清楚這個(gè)崗位涉及的內(nèi)容；還可以考察求職者是否考慮過自己的職業(yè)，確保求職者對(duì)這項(xiàng)工作是充滿熱情的。

回答這個(gè)問題最忌諱求職者說(shuō)“我很喜歡你們公司”、“你們的崗位薪酬很高”等。

求職者用4Why回答比較妥當(dāng)：

▪為什么是這個(gè)行業(yè)？可以提到這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)的格局，自己的熱愛等；

▪為什么是這家公司？包括這個(gè)公司的企業(yè)文化，行業(yè)地位，公司愿景等；

▪為什么是這個(gè)崗位？需要提到自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)崗位的理解和熱愛；

▪為什么對(duì)方要選擇你？就要重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)，能力以及和崗位的匹配度。

你認(rèn)為你能勝任這份工作嗎？

當(dāng)面試官對(duì)求職者是否有能力勝任崗位仍有所顧慮時(shí)，可能會(huì)提出這個(gè)問題。

這時(shí)，求職者可以闡述自己的工作規(guī)劃，同時(shí)從自己性格、興趣、愛好、人際關(guān)系及平時(shí)對(duì)該工作的關(guān)注等方面，來(lái)側(cè)面說(shuō)明自己能夠勝任此工作，并以自己對(duì)此工作的了解，讓面試官相信你能很快適應(yīng)這份工作。

在面試設(shè)計(jì)崗位，像產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位時(shí)，可以準(zhǔn)備相關(guān)的作品，這樣不僅可以讓面試官了解求職者的能力，即使不完美，也可以看出求職者的誠(chéng)意。

你對(duì)薪資有什么要求？

一般而言，面試官在問這個(gè)問題的時(shí)候主要是考察求職者以下幾方面：

【了解求職者的定位】

求職者對(duì)薪資的要求，能夠判斷出其對(duì)自己定位。如果求職者認(rèn)為自己的能力一般，沒有什么突出的技能，給自己的定位只是普通員工，那么就不會(huì)提出太高的薪水要求。

【考察求職者對(duì)崗位的了解程度】

通過求職者對(duì)于這個(gè)問題的回答，HR還可以從中了解到求職者是否對(duì)這個(gè)崗位熟悉。如果求職者清楚這個(gè)崗位的職責(zé)范圍，了解這個(gè)崗位的市場(chǎng)水平，那么就能給出一個(gè)合理的薪資要求。

【確定求職者的就職意向】

通過詢問薪資，面試官還可以從中確定求職者的就職意向。

如果求職者真的心儀這份工作，那么在回答這個(gè)問題時(shí)便會(huì)慎重。比如“我認(rèn)為自己的工作能力和貴司招聘的崗位比較符合，也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，希望薪資在這個(gè)價(jià)位（說(shuō)出理想薪資）�！�

你如何看待加班問題？

面試官很多時(shí)候會(huì)讓求職者談?wù)剬?duì)加班的看法，這個(gè)問題很多人不知道如何回答。

對(duì)于常態(tài)化的無(wú)意義無(wú)效率的加班，表現(xiàn)出自己的真實(shí)立場(chǎng)。比如：“我個(gè)人更喜歡把工作放在工作時(shí)間之內(nèi)按時(shí)完成，不喜歡把事情拖到下班。但是如果有緊急的事情發(fā)生的話，對(duì)于加班這件事也是應(yīng)該的�！�