2021年3月4日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出“逐步延遲法定退休年齡”，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
人社部發(fā)聲
正研究延遲退休方案，將推出個(gè)人養(yǎng)老金制度！
2月26日上午，人社部副部長(zhǎng)表示：目前我國(guó)的退休年齡總體偏低；人社部正研究具體延遲退休改革方案：
方案會(huì)借鑒國(guó)際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更要充分考慮我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)和歷史沿革等。
由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益；人社部在方案的研究制定過(guò)程中，將會(huì)廣泛聽取各方面意見(jiàn)，統(tǒng)籌社會(huì)各界建議，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。
延遲退休已經(jīng)板上釘釘。
或許你正對(duì)這件事一頭霧水，我們接下來(lái)給你分析分析。
延遲退休怎么延？
實(shí)施方案什么時(shí)候出？
“延遲退休”牽動(dòng)社會(huì)神經(jīng)，從最初提出，至今已歷時(shí)十余年；在經(jīng)過(guò)反復(fù)論證后，如今被提上日程。
業(yè)內(nèi)專家表示：漸進(jìn)式延遲退休方案有望在“十四五”時(shí)期出臺(tái)實(shí)施；在延長(zhǎng)退休年齡的同時(shí)，可以考慮配套推行彈性退休制度。
早在2008年11月，人社部社會(huì)保障研究所負(fù)責(zé)人就稱：相關(guān)部門正在醞釀在條件成熟時(shí)延長(zhǎng)退休年齡。
2012年，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布；其中提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。
2015年11月公布的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，我國(guó)將出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
2016年7月，人社部新聞發(fā)言人李忠介紹延遲退休政策時(shí)稱：
未來(lái)將分三步走：
一是在實(shí)施上會(huì)小步慢行、逐步到位；
二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施；
三是會(huì)在實(shí)施之前及時(shí)公告，也會(huì)在方案出臺(tái)前廣泛聽取和征集意見(jiàn)。
同年，人社部曾表示：延遲退休方案將在2017年正式出臺(tái)；出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期；或?qū)⒌?022年正式實(shí)施。但2019年以后，推進(jìn)延遲退休的力度有所減弱。
2020年，延遲退休再次成為全民關(guān)注的焦點(diǎn)。同年11月公布的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
2021年2月26日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上表示：人社部正在會(huì)同相關(guān)部門研究延遲退休具體的改革方案。
由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益；在方案研究制定過(guò)程中，將廣泛聽取各方意見(jiàn)，充分吸收各界建議。
1）必須要延遲退休嗎？
人社部副部長(zhǎng)介紹道：
我國(guó)人均預(yù)期壽命已從新中國(guó)成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮(zhèn)居民人均壽命超過(guò)80歲；
但是新中國(guó)成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整；
這造成了人力資源的浪費(fèi)。
特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；
這些高學(xué)歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。
從國(guó)際上來(lái)看，延遲退休年齡是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。
近幾十年來(lái)，多數(shù)國(guó)家都不同程度地提高了退休年齡；
目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍都在65歲以上。
2）養(yǎng)老金是不是不夠了？
不！
針對(duì)這種擔(dān)憂，人社部部長(zhǎng)張紀(jì)南在發(fā)布會(huì)上表示：
目前，養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余4.7萬(wàn)億元；
加上財(cái)政投入、投資增值和2.4萬(wàn)億元的社會(huì)保障戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金；
“請(qǐng)放心，我們能確保養(yǎng)老金準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放！”
3）延遲退休會(huì)怎么延？
《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益；
游鈞說(shuō)在方案的研究制定過(guò)程中，將會(huì)廣泛聽取各方面的意見(jiàn)；
充分吸收社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，凝聚社會(huì)共識(shí)，要取得最大公約數(shù)。
4）延遲退休方案啥時(shí)候出？
人社部副部長(zhǎng)說(shuō)：
目前，人社部正會(huì)同相關(guān)部門在研究具體的改革方案；
同時(shí)會(huì)廣泛聽取各方面的意見(jiàn)，充分吸收社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。
5）會(huì)不會(huì)影響年輕人就業(yè)？
短期內(nèi)、在改革轉(zhuǎn)型期，有一部分崗位是會(huì)影響到年輕人；
但影響非常有限。
就業(yè)市場(chǎng)里，年輕人有年輕人的崗位；
老年人有老年人的崗位，相互很少交叉。
實(shí)際情況是，年輕人可能看不上老年人干的活兒。
年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)。
6）延退后養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)減少？
不僅不少發(fā)，反而會(huì)增加。
養(yǎng)老金的發(fā)放原則是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。
延遲退休之后，工作年限長(zhǎng)了，相應(yīng)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)了、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存多了，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是增加的。
退休時(shí)間表(參考)
哪些人受延遲退休影響?
按照原先的時(shí)間表，如果2017年出臺(tái)，2022年落地實(shí)施；那么，以下三個(gè)群體，將會(huì)受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人
(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55歲女性干部
(1967年以及以后出生的人);
到2022年，小于等于60歲男性
(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)方案，我們假定2022年出臺(tái)、2025年落地實(shí)施的話；那么以下四個(gè)群體將受影響。
①到2025年，小于等于60歲男性
(1965年以及以后出生的男性)；
②到2025年，小于等于50歲女性工人
(1975年以及以后出生的女性)；
③到2025年，小于等于55歲女性干部
(1970年以及以后出生的人)；
④90后年輕人
(1990年以及以后出生的人)；
如果延遲退休方案照這樣落實(shí)下來(lái)；將會(huì)是60后趕上一小批、70后趕上一大批、80后全趕上啦!至于90后、00后就當(dāng)沒(méi)聽過(guò)好了，畢竟離退休還“遠(yuǎn)”著呢……
網(wǎng)上根據(jù)延遲退休的大體政策，推測(cè)出了這份退休時(shí)間表；雖然官方?jīng)]有正式通報(bào)，但大家可以參考一下，心里大概有個(gè)數(shù)兒~
男性職工退休對(duì)照表▼
女性職工退休對(duì)照表▼
延遲退休何時(shí)能領(lǐng)養(yǎng)老金？
延遲退休來(lái)了，很多人關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)到底該怎么交；
人社部通過(guò)中國(guó)政府網(wǎng)回應(yīng)了，多個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的熱點(diǎn)問(wèn)題：
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