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聽說這么一個段子“70后”是加班狂，“80后”拒絕加班，“90后”拒絕上班；“70后”靠存款，“80后”靠負債，“90后”靠老爸；“70后”吃飯愿坐在老板身邊，“80后”不愿坐老板身邊，“90后”認為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。但如此草率將這三代人貼上這些“標簽”，未免也太過片面。其實他們剛剛“出道”時都是飽經(jīng)詬病，熱情工作的年青一代。

“90后”麗麗
關鍵詞：拒絕上班

有些“90后”確實是拒絕上班的人，但是自身也并不是不想上班，只是覺得那不是自己喜歡的工作，所以提不上精神頭兒罷了。麗麗是去年7月份畢業(yè)的，剛畢業(yè)就參加了工作。兩個月跳槽三次，即便是公司都承諾“三個月后立即轉正”。但還是毅然選擇跳槽。她說：“我一定要找一份自己喜歡的工作，有挑戰(zhàn)性，能實現(xiàn)自我價值，之所以跳槽是因為那些工作太枯燥乏味，沒什么前途”。她這樣描述她心中的“理想職業(yè)”�？傊�是工作就不能湊合，這個也是她每次選擇跳槽時說服自己最有力的理由。她還說“其實，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一點、工作辛苦一點，工作環(huán)境差一點等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你說這樣的要求高嗎？”

點評：相對比較安穩(wěn)的生活給了“90后”們一個得天獨厚的機會，他們不會為了“五斗米”而折腰。當然也給了他們足夠的空間去考慮自己真正喜歡的是什么，自己更加擅長的是什么。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢想不是壞事，但擔起養(yǎng)家糊口的責任也是“90后”應盡的社會責任，否則容易變成“啃老”一族。

“80后”之所以拒絕加班，是因為他們認為加班并不能用來作為評判員工是否敬業(yè)愛崗的標準，而且也是一種病態(tài)的評價方式，加班更是一種不健康的生活方式，也不應該被提倡。對此，崇尚自由的“90后”也是贊成的。帥帥畢業(yè)后，到一家世界500強公司實習。入職之初一個月是培訓期，帥帥每天上班的內(nèi)容就是認真聽講，進行產(chǎn)品和業(yè)務的相關培訓。因為是剛入職，有很多東西需要盡快學習掌握，因此公司專門安排每晚7點到8點半是新員工自習時間，而因“復習功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。

 還在實習期間，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板說：“我可不可以不加班？”老板問他為什么，他回答說：“我都做完了�！本鸵驗檫@句話，實習期一結束，他就失去了這份工作。于是，帥帥毅然選擇加入了公務員的行列。每天上午9時上班，17時下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打臺球、泡酒吧、K歌，過“月光”生活…… 

點評：處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過氣�！�80后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部。可以說，“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經(jīng)成長為壯年，逐漸成為各個崗位的責任人，逐漸變得理性而不再沖動。

“70后”嚴先生 
關鍵詞：主動加班
　　如今已是公司資深員工的嚴先生回憶起自己剛入職的時候頗有感慨：在工作上，我們剛入職時會很注重老員工的臉色，想融入團隊。然后再談及“90后”，他表示“90后”則是完全不注重這些的，做完了自己的工作就萬事OK了，常常比較自我，對團隊、組織的關心更是少之又少，他們更崇尚自己過得自在。他們不會像我們當時那樣嘴巴甜，貼著老員工，想著盡快融入工作環(huán)境中，我行我素，也根本不會在人情世故上下功夫。

    剛入職的時候，嚴先生的日子基本都是在加班中度過的，他說“我愿意主動加班，是因為我們這一代有更強的責任心和集體感�！眹老壬�所在的銷售團隊一共有19個人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感覺兩者最大的差別是：“要加班時，70后會爽快地說"no problem"（沒問題），而"80后"，就急著編各種不能加班的借口�！�

    之所以在剛參加工作時如此賣命，是嚴先生認為領導的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒有把剛入職的新人視作“打醬油”的，反而一再強調(diào)新鮮血液的加入是非常必要的。每次開業(yè)務會的時候，領導都會詢問新人的意見，他們提出的一些建議得到了領導的認同，這讓他們工作勁頭更大了。 
點評：“70后”尤其是其中的高學歷者，在他們畢業(yè)進入社會的年代是真正的“天之驕子”，在企業(yè)中受到重用，并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對企業(yè)的感情遠遠超過后來人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。