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面試時(shí)讓寫(xiě)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人姓名、寫(xiě)國(guó)歌的有木有？在你的觀(guān)念里認(rèn)為面試還沒(méi)有開(kāi)始，結(jié)果卻被錄取了有木有？首先，讓我們來(lái)看一下這兩位可愛(ài)的網(wǎng)友的那些“奇怪”的面試經(jīng)歷吧。

請(qǐng)叫我阿離：

今天下午到某生物科技公司面試，應(yīng)聘的是辦公室內(nèi)勤，說(shuō)白了就是一文員。

面試試題如下：

1.寫(xiě)一公文。內(nèi)容：因公司擴(kuò)建，需用XXX電量，因與電力部門(mén)的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧（分歧大概內(nèi)容是因?yàn)槲鞑看箝_(kāi)發(fā)已經(jīng)取消了一項(xiàng)電力收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)仉娏�公司卻沒(méi)有按其實(shí)行，具體數(shù)據(jù)和項(xiàng)目名稱(chēng)記不清鳥(niǎo)），望政府部門(mén)出面調(diào)節(jié)。

PS：好吧，我也覺(jué)得第一道沒(méi)什么奇葩的。

2.擬一份合同。內(nèi)容：A公司與B公司進(jìn)行一次交易，題目中給出了時(shí)間地點(diǎn)要求等。

PS：嗯，第二道題也正常。奇葩題要來(lái)了…

3.寫(xiě)出國(guó)家主席，副主席，總理，副總理。

PS：當(dāng)時(shí)我就嚇傻了。這跟我能不能勝任工作有關(guān)系嗎？

4.寫(xiě)國(guó)歌。

PS：我當(dāng)時(shí)就想給他唱首歌—五十六個(gè)星座，五十六只花，五十六個(gè)兄弟姐妹是一家。

朱同學(xué)：

那次面試是在一個(gè)大教室，來(lái)了很多人，但同學(xué)們進(jìn)教室后都選擇離講臺(tái)較遠(yuǎn)一些的后排坐下了，隨后就開(kāi)始和旁邊的同學(xué)或者與自己一起來(lái)的同學(xué)聊了起來(lái)。

這時(shí)前排空蕩蕩地，我坐在第一排，此時(shí)的教室坐陣形成了兩個(gè)極端，第一排2個(gè)人，第二排沒(méi)人，直到第三排才開(kāi)始有同學(xué)坐并且也沒(méi)坐滿(mǎn)。正當(dāng)大家都在竊竊私語(yǔ)有些甚至抱怨怎么這么多人一齊面試時(shí)，面試官進(jìn)來(lái)直接說(shuō)第一排的2位同學(xué)，你們被錄取了……”

不要疑惑，這是面試官的一種風(fēng)格，讓我來(lái)給你嘮嘮這究竟是咋回事兒：

話(huà)說(shuō)面試官的類(lèi)型分這么幾種：

類(lèi)型一：虛張聲勢(shì)

故意虛張聲勢(shì)，有意制造緊張的面試，就是傳說(shuō)中的“壓力面試”。遇到這種情況不要捉急 ，從容應(yīng)對(duì)，真誠(chéng)回答!他們只是在測(cè)試你的耐壓性和冷靜處理問(wèn)題的能力。你回答問(wèn)題是否全面正確是無(wú)關(guān)緊要的。在這樣的面試官看來(lái)，只要能夠從容應(yīng)對(duì)就過(guò)關(guān)了!面試的目的不是為了考倒你，只要不過(guò)度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問(wèn)題的角度、解決問(wèn)題的方法與途徑充分表達(dá)出來(lái)足矣!

類(lèi)型二：無(wú)理挑剔

這一類(lèi)面試官往往先否定你的成績(jī)和觀(guān)點(diǎn)，然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這也屬于壓力面試，類(lèi)似的質(zhì)疑性問(wèn)題有很多，如“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎?我覺(jué)得似乎不太正確，你為什么那么肯定?”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒(méi)有很好地準(zhǔn)備和修改”、“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”等等，遇到這類(lèi)面試官司，該如何應(yīng)對(duì)呢?

1.保持淡定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)和否定給嚇住，只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問(wèn)題，回答能自圓其說(shuō)，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

2.耐心解釋?zhuān)�在�?jiān)持自己見(jiàn)解的同時(shí)，對(duì)他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋?zhuān)�要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。                         

3.提出反問(wèn)，除了解釋?zhuān)�也可以提出反�?wèn)，比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或者“您對(duì)我的面試表現(xiàn)失望，請(qǐng)問(wèn)優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的?”等等，這個(gè)反問(wèn)要用得自然，不要讓面試官覺(jué)得你是刻意的，而且是語(yǔ)氣一定要緩和友好。

總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。

類(lèi)型三：窮追不舍

“你能談?wù)勀闶�敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎?”

“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)?”

“做項(xiàng)目過(guò)程中你有遇到什么樣的問(wèn)題嗎?”

“這些問(wèn)題你都是怎么解決的?”

“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀(guān)，不適合我們的工作”……

這樣的問(wèn)題每次的回答都會(huì)成為下一個(gè)問(wèn)題的把柄，這類(lèi)面試的目的只有一個(gè)，在刁鉆問(wèn)題的背后，嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的能力和團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問(wèn)題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對(duì)此，你的應(yīng)對(duì)方法最好是堅(jiān)持到底，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題，并且保持足夠的耐心和信心。

類(lèi)型四：一言不發(fā)

我還遇到過(guò)一個(gè)這樣的面試官，面試官一走進(jìn)來(lái)就拿著他的簡(jiǎn)歷和筆試題看來(lái)看去、就是不說(shuō)話(huà)，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場(chǎng)”，能有效檢驗(yàn)應(yīng)屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個(gè)時(shí)候一定要沉著冷靜、隨機(jī)應(yīng)變。

1.適當(dāng)套近乎，或許面試官本身也是一個(gè)參加工作不久的開(kāi)發(fā)人員，沒(méi)有面試別人的經(jīng)驗(yàn)，緊張，不知道該問(wèn)什么，這時(shí)候，就全靠自己主動(dòng)，甚至可以套套近乎，問(wèn)問(wèn)面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。

2.適當(dāng)反問(wèn)，“以上是我個(gè)人的基本情況，對(duì)此您有什么看法?”或者說(shuō)，“有需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

3.投其所好，面試前多了解一些企業(yè)的信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)冷場(chǎng)時(shí)，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢(shì)以及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的情況等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問(wèn)題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。

類(lèi)型五：故意閑扯

這類(lèi)面試官會(huì)突然開(kāi)始東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情，故意創(chuàng)造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實(shí)能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢?這里面暗藏著什么玄機(jī)呢?

1.閑聊家�；蚋星閱�(wèn)題，例如“找女朋友了嗎?”，你為什么來(lái)這個(gè)城市?其實(shí)主要是想看看你是否會(huì)長(zhǎng)時(shí)間、穩(wěn)定的在這個(gè)崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話(huà)，那么一定要讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)踏實(shí)的人，非常喜歡這個(gè)工作而且沒(méi)有不固定的因素影響你去變動(dòng)這個(gè)工作。

2.閑聊“老東家”，當(dāng)面試過(guò)程中聊到技術(shù)類(lèi)項(xiàng)目時(shí)，會(huì)故意閑扯說(shuō)以前我們公司怎么怎么樣之類(lèi)的話(huà)題，這時(shí)，一定要揣摩好面試官的心思，謹(jǐn)慎小心回答，勿拿“老東家”說(shuō)事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會(huì)被帶入陷阱，第一、不要埋怨“老東家”，盡量避開(kāi)情緒化的評(píng)語(yǔ)，盡可能多從自身談;第二、不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，會(huì)讓面試官覺(jué)得你不靠譜。

當(dāng)同學(xué)們遇到這種“挖坑好手”面試官時(shí)，往往會(huì)以“坑爹”一詞精辟地總結(jié)當(dāng)天的面試，但是，其實(shí)會(huì)挖坑的面試官才是真材實(shí)料的好伯樂(lè)!他們不但從技術(shù)角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點(diǎn)!這也告訴我們，作為一匹貨真價(jià)實(shí)的千里馬，不但要講究技術(shù)，還要具備強(qiáng)硬的心理素質(zhì)，具備站在對(duì)方角度考慮問(wèn)題的能力!

當(dāng)你面試完之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些奇葩的面試官往往讓你對(duì)他們和他們公司都會(huì)印象極其深刻!同時(shí)，經(jīng)過(guò)這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在面試中成長(zhǎng)了！