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面試官都有哪些類型？對于不同的面試官如何采取正確的方法應(yīng)對？ 下面小編就給大家介紹一下應(yīng)對四種不同類型面試官的最佳方法。
青澀派 

這種面試官是剛踏入招聘崗位的新人，他們常會按照面試的正規(guī)流程，首先會讓你自我介紹。因?yàn)樗麄儗σ恍�業(yè)務(wù)不甚了解，所以也不會像有經(jīng)驗(yàn)的面試官那樣提的問題比較全面深刻，你給出的答案他們也未必能夠做出正確的評判。這樣的面試官通常最注重第一印象，因?yàn)楸容^缺少經(jīng)驗(yàn)，他們也不會將面試進(jìn)行太長時間，一旦覺得你不合適就會馬上結(jié)束面試。

但是，面對這樣的面試官絕對不可以姑息他們的強(qiáng)大殺傷力。他們一句話可能就讓你與所期望的工作崗位無緣。因此，你還是要特別注意自己的言行的。你與他們的交談過程中要強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)所在，最好是選擇一些外在的進(jìn)行表現(xiàn)。因?yàn)檫@樣的面試官認(rèn)為他們看到的才是真實(shí)存在的。
盤問者 

盤問者類型的面試官大概占到一半還多。他們進(jìn)行面試的宗旨就是：我想知道什么，你就得讓我知道什么，你得有充分的理由證明你確實(shí)優(yōu)秀。他們高高在上，像調(diào)查戶口似的要知道關(guān)于你與該職位到底有多少的契合度，適不適合那個職位。

面對這樣的面試官：你不要拘束，要冷靜，他問啥你答啥就是了。別緊張要自信。不可被他們那不茍言笑的態(tài)度給嚇到。一定要避免你的不滿情緒，不要因?yàn)槿思依浔�冰的態(tài)度你就對人家好感全無而怒氣不打一處來。你怒你就要失敗，沒工作的還是你。所以，你有偏見也要保留，況且你去了也不一定和他共事，你叫那個勁兒干嗎？
伙伴型

這是與盤問型相對的一種面試官類型。他們對于面試過程及技巧已經(jīng)非常嫻熟了，因此他們大多面帶微笑，和你高談闊論，會很輕松地將你帶進(jìn)面試的狀態(tài)。

他們愿意建立一種平等交流的關(guān)系。讓你覺得像是長輩一樣和藹可親，像朋友一樣平易近人容易相處。他們讓你極度放松的同時得到他們想要的最有效、有價值的信息。因?yàn)榇藭r你的戒備心是很弱的，而且也基本沒有去掩飾什么的概念了。

伙伴型的面試官也不是我們說的那種見招拆招的“武林高手”，即便是再厲害也還是有不足之處，因?yàn)樗麄兊乃枷胩�躍性太大。他們認(rèn)為現(xiàn)在個個是面霸，用傳統(tǒng)的方法已經(jīng)無法再立足。所以，他們總是會“前言不搭后語”上句還在問你個人的基本信息，下句就跟你談起了國家政治。所以，你摸不住他們的脈。因此，你一定不要放松警惕，積極回應(yīng)，照實(shí)回答的同時還是要有所警惕的。

高談闊論者 

這種類型多是自主創(chuàng)業(yè)的面試官，大多數(shù)也就是這個公司的老總。他自己自信心爆棚，對公司未來充滿著期待。他們每一句都不離公司未來遠(yuǎn)景和對自己的推銷。因?yàn)樗麄儧]有面試經(jīng)驗(yàn)，他們更希望的是找個“合伙人”。所以，他們會把自己的雄心壯志及抱負(fù)通通給你往外倒。對于這一類型的面試官而言，你所要做的就是傾聽，不要因?yàn)樗麄兲�過于激情激昂的言辭而產(chǎn)生不滿情緒。你可以適時地提出一些合理化的建議或自己的一些想法。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。了解、認(rèn)識你的面試官對于你能否面試成功極為重要。

 (編輯：庫林沛)