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      90后員工難管理？招聘新員工速度比不上員工流失速度?在全球經(jīng)濟(jì)疲軟的背景下，越來(lái)越多企業(yè)更重視人才的管理,目前有不少中小企業(yè)的人力資源部門由家族成員兼任已經(jīng)顯得越來(lái)越“吃力”。學(xué)習(xí)專業(yè)的人力資源管理、招聘專職的人力資源管理師，漸漸成為企業(yè)向人力資源管理要效益的趨勢(shì)。據(jù)了解，今年上海報(bào)考人力資源管理師人數(shù)激增，有職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一季度就接受了數(shù)百人參加培訓(xùn)和報(bào)考。

      人力資源管理師培訓(xùn)受追捧“以前在我們公司人力資源這塊是屬于行政管的，除了招聘，還會(huì)做很多其他行政助理的工作。參加入職培訓(xùn)后才正規(guī)學(xué)習(xí)人力資源管理，才開(kāi)始重新梳理公司人才的管理，老板還特別成立了一個(gè)新的部門。”某數(shù)碼公司HR劉小姐興奮地說(shuō)，“HR工作現(xiàn)在在企業(yè)里越來(lái)越受到重視，我已經(jīng)獲得人力資源管理師三級(jí)(高級(jí)技能)資格證書，今年打算考二級(jí)�！�

      在走訪了人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，除了定期舉辦的人才招聘會(huì)吸引眾多求職者入場(chǎng)求職外，有一個(gè)特殊的群體也定期到人才市場(chǎng)上課，他們就是參加人力資源管理培訓(xùn)的學(xué)員們。在這個(gè)群體里，既有希望參加培訓(xùn)考取資格證的HR們，也有部分的中小企業(yè)主。

      “以前招聘，很多時(shí)候都是憑經(jīng)驗(yàn)、憑直覺(jué)，但學(xué)習(xí)了這個(gè)課程后，就可以發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中摻水的情況，也更有針對(duì)性更有根據(jù)地考量應(yīng)聘者是否適合公司的實(shí)際情況�！痹S女士是一家婚慶策劃公司的老板，她一直堅(jiān)持自己親自招人�！耙郧翱偸腔ㄥX去參加招聘會(huì)，但辛苦招回來(lái)的人轉(zhuǎn)眼就走了，現(xiàn)在我有這個(gè)理論支持后，看人會(huì)更準(zhǔn)了。還可以用上課的內(nèi)容培訓(xùn)員工�！痹S女士說(shuō)。

      “前兩年，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘代表有的帶著小孩，有的打著毛線，非常不專業(yè)。但這種現(xiàn)象現(xiàn)在幾乎絕跡了�，F(xiàn)在中小企業(yè)，“家族式”管理模式流行，往往把人力資源的大權(quán)隸屬在行政主管或者總經(jīng)理助理這個(gè)位置上，沒(méi)有專業(yè)的從事人力資源管理的部門。但隨著用工成本越來(lái)越高，或者企業(yè)發(fā)展壯大，這種“家族式”管理人才的模式就變得越來(lái)越吃力�！罢腥穗y，留人更難，也促使企業(yè)家們開(kāi)始在人力資源管理上要效益，讓企業(yè)的人才招聘和培訓(xùn)給企業(yè)帶來(lái)真正的效益，而不是僅僅為招聘而招聘�！比肆�資源博士說(shuō)。

       “以前我只是一個(gè)行政助理的職位，現(xiàn)在公司成立了新的人力資源部后，我也升職了，雖然需要承擔(dān)的工作更加專業(yè)，但實(shí)際上真的減少了很多無(wú)用功�！眲⑿〗阏f(shuō)，現(xiàn)在她參加的人力資源培訓(xùn)，在取得資格證后，可以向公司申請(qǐng)報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

      崗位前景可觀人力資源管理師并非僅僅是通常大家所理解的人事負(fù)責(zé)人員，而是屬于復(fù)合型高級(jí)管理人才。據(jù)人力資源博士表示，人力資源崗位的職業(yè)規(guī)劃非常明確，且發(fā)展空間較大，前景可觀。有意向從事該崗位的職場(chǎng)新人，可從人事助理或行政助理起步，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的積累和相關(guān)資格認(rèn)證的獲取中得到自我提升，可達(dá)到HR總監(jiān)或企業(yè)高級(jí)管理者的崗位級(jí)別。

      據(jù)相關(guān)資料顯示，經(jīng)理總監(jiān)級(jí)別一般要求為大專以上學(xué)歷，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專員經(jīng)理則3~5年;助理一般1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)即可，部分企業(yè)有人才儲(chǔ)備需求，應(yīng)屆畢業(yè)生均可。薪酬方面，起薪大約為1500元左右，但若有3年工作經(jīng)驗(yàn)者則可以提升到3000元以上，總監(jiān)級(jí)別的年薪超過(guò)10萬(wàn)元。

      據(jù)了解，目前不少企業(yè)也開(kāi)始逐漸重視人力資源合理調(diào)配的重要性，企業(yè)管理者對(duì)于HR員工進(jìn)行這樣的報(bào)考培訓(xùn)學(xué)習(xí)都比較支持。一些企業(yè)已推出相關(guān)福利政策，在員工報(bào)考該資格證，并在其獲得資格認(rèn)證后，可向公司報(bào)銷相關(guān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

      “人力資源管理師之所以含金量較高的原因，一方面，在學(xué)員報(bào)考上就有一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的門檻限制，另一方面，專業(yè)性和實(shí)用性均很強(qiáng)�！比肆�資源博士表示，每一位HR工作中操作到的事項(xiàng)，都會(huì)有相應(yīng)的課程匹配。

       另外，適合報(bào)考人力資源管理師的人群非常廣，希望跨入人力資源行業(yè)的職場(chǎng)新人;想轉(zhuǎn)行做人力資源方向的職場(chǎng)人士;自身正從事人力資源工作，希望全面學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力者;用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員、部門經(jīng)理、主管等學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)、技能，提升自身個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力者，都適合報(bào)考。