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昨日，一則21省份公布2014年工資指導線的消息引起不少人在關注的同時連發(fā)牢騷，值得注意的是，在所曬出的各省2014年企業(yè)工資指導線中，值得注意的是，今年調整工資指導線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調，其中，廣東基準線最低。我省的基準線為15%，上線未設，下線為3.5%。

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　工資指導線平均漲幅較去年下調 廣東基準線最低

　　值得注意的是，雖然今年調整工資指導線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現(xiàn)下調。統(tǒng)計顯示，這21省份的基準線平均為12.4%，較去年出現(xiàn)下調。

　　在這21個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區(qū)。

　　其中，廣東今年的基準線比去年的10.5%下降1.5個百分點；北京今年的基準線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點；山東今年基準線為12%，比去年的15%下降了3個百分點；新疆今年基準線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個百分點。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導線漲幅下調的主要原因。在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。