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2008年的金融海嘯后，歐洲各國的車水杯薪，美國的捉襟見肘，09年無疑是個經(jīng)濟蕭條的開始。市場的動蕩，不穩(wěn)定性，使得原本就業(yè)難的大學生們，更是跌倒谷底。我們就以09年的應屆畢業(yè)生們?yōu)榇�表，來分析一下就業(yè)后大學生們狀態(tài)。也給這些在經(jīng)濟蕭條期的大學生們一些意見。

2009屆畢業(yè)生們可謂生不逢時，在"先就業(yè)再擇業(yè)"的口號下，能在危機中找個地方收留自己已算萬幸。時隔三年，這批畢業(yè)生正集體面對職業(yè)危機爆發(fā)期，亟待通過跳槽、轉(zhuǎn)型改變現(xiàn)狀。然而如今，恰逢經(jīng)濟環(huán)境又出現(xiàn)波動，各行業(yè)就業(yè)態(tài)勢不容樂觀，跳槽轉(zhuǎn)型困難重重。此時此刻，職業(yè)發(fā)展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。他們普遍遭遇著工作不滿意、低薪、無發(fā)展空間等各種困惑。我們來看幾個案例。

案例一：小A ，2009屆畢業(yè)生，傳播學專業(yè)

小A對這個專業(yè)沒什么興趣，四年過去了也沒學到什么，畢業(yè)時本專業(yè)的工作不好找，他想做企業(yè)管理，就開始想方設法找這方面的工作機會。

工作難找，好幾個月過去了事情也沒進展。某知名咖啡連鎖店招儲備干部，看到他的簡歷后來了面試電話，小A興奮得不得了，他覺得在這么蕭條的日子里，這是最好的機會了。他想，這工作有當上店長的可能，往后調(diào)到總公司工作也是有機會的。

面試很順利地過關(guān)了，小A想都沒多想就接了這個OFFER。這兩年里，他忍受著低工資、無固定上下班時間、成天和沒有共同語言的同事打交道，只盼著能早日調(diào)離基層進入公司總部工作。然后，后來他才知道，當初盤算好的晉升之路幾乎沒有實現(xiàn)的可能。在這里最好就是做到店長，而且目前來看希望也不大，想轉(zhuǎn)進總公司做經(jīng)營管理根本沒機會。

看清了這一點后，小A再也忍受不了了。立即"裸辭"換工作，可找什么工作呢？他又進到一片漆黑的求職黑洞中，沒方向，不知道出路在哪里。

案例二：小張，2009屆畢業(yè)生，計算機專業(yè)

小張從北京某大學畢業(yè)后，就回東北老家了。經(jīng)濟形勢不好，工作難找，他不敢當北漂在北京折騰，便聽了家里的安排到吉林某國企上班。

當初他能得到這樣的工作，好多同學朋友都快羨慕死了，在2009年經(jīng)濟危機中能被國企"收留"，真是天上掉了大餡餅。

小張沒有編制，拿的是基本薪水是800塊，本來以為轉(zhuǎn)正就好了，結(jié)果誰知道轉(zhuǎn)正比登天都難，這800塊一拿就是三年。身邊的朋友勸他早做打算，但他始終猶豫不決。聽到身邊朋友抱怨老板連保險不給交，他說國企這點倒是好；他看到不少人累死累活，他說自己這里工作還算輕松。不過，即便找了這么多借口來安慰自己，還是逃不過殘酷的現(xiàn)實：職業(yè)前途一片黑暗，看不到發(fā)展的希望，心里越來越慌。

女友也怪他不上進，說他靠不住。小張頂著壓力準備轉(zhuǎn)型，在人才市場上轉(zhuǎn)幾圈才發(fā)覺困難重重，他不知道脫離這個"安全島"還能去哪里。后來，總算抓到了一個銷售助理的工作，算是"救命草"，可一段時間后，小張發(fā)現(xiàn)自己依然沒方向，薪水還是那么一點，失落感再度向他襲來。

案例三：Lily，2009屆畢業(yè)生，服裝設計專業(yè)

2009年，正是金融風暴席卷后的慘淡低迷期，服裝貿(mào)易、設計等相關(guān)工作機會少，找工作非常難。Lily在家待業(yè)了大半年，沒有工作的日子實在難熬，這時正好撞上有個培訓機構(gòu)招助教，她看著薪水還將就，就應聘去到那里上班。

工作剛滿一年時，Lily就有了辭職的想法，她覺得自己不喜歡這個工作，不過是因為薪水還不錯，所以就勉強留了一年。遞辭職信時，上司因為一時找不到合適的人接手工作，極力地挽留她，并開出了讓她去外省參加培訓的機會，還承諾有機會派她去總部鍛煉。本來就猶豫不決的她，被說服留了下來。

又一年過去了，不喜歡的工作還是不喜歡，工作越來越多勁，每天上班都覺得很累。Lily左想右想，還是想做回自己的專業(yè)--服裝行業(yè)。第二次辭職，她很堅決。

可問題又來了，去服裝行業(yè)找工作時，Lily才發(fā)覺自己寫出來的工作經(jīng)歷全部是教育培訓的經(jīng)驗，而自己自打畢業(yè)開始，似乎就已經(jīng)離開了服裝行當，專業(yè)知識也荒廢了很久，投了很多簡歷，卻幾乎沒有一家給她面試機會。

六大職業(yè)危機困擾09年畢業(yè)生

1、就業(yè)機會少，饑不擇食

經(jīng)濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結(jié)果兩三年后又花大成本、冒大風險轉(zhuǎn)型。以上三個案例都有此共性問題，他們在找工作時，外部環(huán)境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標，衡量取舍標準不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業(yè)規(guī)劃。

2、遇到壓力，慌亂跳槽

工作中發(fā)展受阻，不堪生活壓力重負，在第二次選擇時又犯了糊涂。案例二中的小張遭遇現(xiàn)實震蕩，沒有好好做一番規(guī)劃，便做出了離職的決定，結(jié)果又重蹈覆轍。很多人在遇到職業(yè)困惑時，以為換工作、換公司就能解決問題，卻忘了"治標不治本"的道理。

3、薪水低，工作不滿意

薪水低、工作無成就感、發(fā)展無方向、無論換哪家公司都沒遇到"好公司"。根本的職業(yè)規(guī)劃問題沒有解決，反應在表面上的問題就是抱怨、怠惰、拖沓等。其實過多負面情緒，又會把你帶入發(fā)展的負循環(huán)中

4、想吃回頭草，卻發(fā)現(xiàn)沒有回頭路

本來是想"騎驢找馬"，先積累工作經(jīng)驗，有了資本再"擇業(yè)"，到最后想掉頭做回本專業(yè)的工作，才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)離得太遠，沒有回頭路可走。

5、沒錢沒積累，找不了對象結(jié)不成婚

晃晃悠悠兩三年過去了，自己還和剛畢業(yè)時一樣一頭霧水，常常跳槽"歸零"，一次次重頭再來。沒錢、沒房、沒發(fā)展，自己都不穩(wěn)定，哪里還能對別人負責。

6、職場三年轉(zhuǎn)折期，又遇經(jīng)濟低迷

畢業(yè)后進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期，在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉，應該對自己未來的發(fā)展方向有更明確的目標，并制定下一步發(fā)展計劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務沒完成，時間大軍不等人，新的壓力和任務接踵而至。

三招拯救迷途的畢業(yè)生

金融風暴可以說是職業(yè)生涯發(fā)展中的不可抗力，但還是不能因此打亂職業(yè)發(fā)展的陣腳。進入職場的三五年是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時期之一，如果此時不能找到方向、掌好前進的"舵"，那么在之后的職業(yè)生涯中將面臨更大的被動和壓力。2009屆畢業(yè)們?nèi)绾蚊鎸�窘境，突破重圍？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議畢業(yè)生把握三個要點：

1.在找準職業(yè)定位的前提下，開辟新戰(zhàn)場

我們不需要更多前車之鑒來證明，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此，在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價值觀的基礎上，同時結(jié)合當下就業(yè)機會、人才市場供需狀況來做出科學的職業(yè)定位，找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位，開始一步步踏實前進。萬事開頭難，如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大，也難找到可靠的行業(yè)信息等，可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。

2.調(diào)整心態(tài)，將積累階段視為"成功的蟄伏期"

職業(yè)生涯進入平穩(wěn)發(fā)展期前，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折，甚至是暫時"倒退"的情況都是有可能的，但只要你心中有明確的職業(yè)目標，就不要擔心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識的鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時的行動化解困難，減少抱怨，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

3.越是"亂世"，越要有清晰的職業(yè)規(guī)劃

經(jīng)濟低迷時期，工作確實比較難找，但也要看到，即便在經(jīng)濟最低迷的時候，還是有人找到了工作，甚至有人成功，原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，還有可落到實處、可實踐的行動發(fā)展方案及學習方案，在這個清晰的藍圖--職業(yè)規(guī)劃的指導下，他們就能撥開迷霧見明月。

絕大多數(shù)人的一生不足百年，而職業(yè)生涯就占了四十年。人一輩子都在為事業(yè)打拼和奮斗，不是要了飛黃騰達，而是在保證生存的同時，最大限度實現(xiàn)自我價值。遇到挫折和困難不可怕，每一次克服困難，就是一次最好的歷練。不管身處何時何地，要發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃，永遠實用，永遠不過時！雖然我們只舉例了09年的應屆畢業(yè)生，但是這些職場上問題，彎路，是每個就業(yè)的和即將就業(yè)的大學生，都要遇見的，也是比較普遍的問題。大學生的就業(yè)不難，難的是大學生自身的定位。規(guī)劃好職業(yè)路是一方面，還要堅持到底。換思維，換方式，方法，都比換目標要好很多。