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　　引導(dǎo)語(yǔ)：

    如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)牽絆很多人的問(wèn)題。今天本站將向廣大求職者推薦怎樣利用建立把自己推銷(xiāo)出去。

　  一份完整的簡(jiǎn)歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎(jiǎng)情況、自我評(píng)價(jià)，附上相關(guān)的證書(shū)、作品。

　　簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)什么，不要寫(xiě)什么，沒(méi)有一定之規(guī)，別人的模板不見(jiàn)得就適合你，同一個(gè)人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡(jiǎn)歷也不一樣。如果要用一句話來(lái)概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫(xiě)什么。

　　面對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？

　　其實(shí)就是三個(gè)問(wèn)題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢(qián)？第三，你能做多久？

　　第一個(gè)是能力問(wèn)題，第二個(gè)是目標(biāo)薪酬，第三個(gè)則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)候也跟一個(gè)人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺(jué)得累了，想跳槽。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，員工更替頻繁可不是什么好事，HR會(huì)尤其頭疼，他的工作量增加了不說(shuō)，還會(huì)有用人失察的嫌疑。

　　三個(gè)問(wèn)題環(huán)環(huán)相扣，第一個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，關(guān)心第二個(gè)問(wèn)題便沒(méi)有意義；前兩個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，第三個(gè)問(wèn)題自然也沒(méi)了談的必要。而且第二、三個(gè)問(wèn)題也主要是通過(guò)面談來(lái)解決。所以你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想著怎么證明自己有能力就行了。

　　關(guān)鍵點(diǎn)：

　　簡(jiǎn)歷的作用是什么？與其說(shuō)是向別人介紹你自己，不如說(shuō)是證明你自己。

　　證明順序，也是依據(jù)內(nèi)容的相關(guān)性來(lái)定，哪些有關(guān)，你就寫(xiě)哪些，哪個(gè)最能證明你有這方面的能力，你就把它放在最前面。

　　就拿基本信息來(lái)說(shuō)吧，它可能涉及的內(nèi)容有一二十項(xiàng)，如姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、身高、體重、常住地地址、手機(jī)號(hào)碼、固定電話、電子信箱、網(wǎng)絡(luò)即時(shí)聊天工具賬號(hào)（如QQ、MSN），有時(shí)候甚至要填寫(xiě)家庭成員、婚姻狀況等。當(dāng)然，還有表現(xiàn)你個(gè)人形象的照片！

　　基本信息這么多，哪些該寫(xiě)，哪些不該寫(xiě)？你試著站在HR的角度想一想，就明白了。

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